よくある質問

当事務所によくよせられるご質問をまとめました。
ここに載っていない内容でご質問等ございましたらお気軽にお問い合わせください。

小さな会社でも対応していますか？

もちろんです。

もちろん対応可能です。社長お一人のみの顧問先もございます。
小規模な会社ほど、本業に集中し、経営安定・会社の成長注力していただきたいと考えておりますので、給与計算・社会保険手続きなどのバックオフィス業務はまるごと当事務所にお任せいただければと思います。

就業規則はつくらなければならないですか？

労働基準法第89条により「常時10人以上の労働者を使用する事業場」は、就業規則の作成と届け出が義務付けられています。
ただし、従業員が10人未満でも、就業規則は法的に有効なものとして扱われますし、従業員が10人以上に増えたときも迅速に対応できるので、作成をお勧めします。
規則があるだけで、労働トラブルの回避につながります。

ハラスメントの問い合わせが増加しています。どんな対応をしたらよいですか。

当事務所では、ハラスメントの定義、防止法、社員周知、研修によりハラスメントのない職場づくりをお手伝いします。相談窓口担当者への対応の流れの研修も行います。

就業規則の納品までどのくらいの時間がかかりますか？

会社規模や作成内容・範囲によって期間は変わってきますが、ヒアリングをしっかり行うことによりなるべく期間を短縮できるようにしております。
目安の期間はご提案時にお伝えします。

土日祝日など時間外でも対応いただけますか？

土日や営業時間外のご相談は事前予約により対応させていただきますので、前もってお問い合わせください。

助成金を申請してみたいけどどうすればよいかわからない

当事務所では会社の状況に応じた最適な助成金をご提案いたします。
ご自身で探して申請する必要はございません。当事務所では申請しやすい助成金を厳選し、またこちらで対応できる部分はすべて行いますので、安心してお任せください。